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문 서 번 호    경북치과2020-1-65호

시 행 일 자    2020.     9.    23.

수       신    회원 여러분.

제       목    진료거부의 정당한 사유 유권해석 안내

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1. 회원님의 건승을 기원합니다.

2. 의료법 제15조(진료거부 금지 등) 제1항에서는 “의료인은 진료나 조산요청을 받으면 정당한 사유 없이 거부하지 못한다”고 규정하고 있고, 보건복지부에서는 정당한 사유란 “의사 또는 전문의가 부재중이거나 신병으로 인하여 진료가 불가능하거나 하는 등 진료를 할 수 없다고 일반적으로 인정될 수 있는 객관적인 사정이 있는 경우”등을 뜻하는 것으로 해석한 바 있습니다.

3. 이와 관련하여, 최근 보건복지부에서는 진료거부의 정당한 사유로서 의료인을 폭행하는 환자에 대한 진료 거부권 강화의 필요성과 더불어 첨부와 같이 진료거부의 정당한 사유 예시를 추가로 제시하여, 관련 자료를 함께 전달해드리오니, 진료 업무에 참고하여주시기 바랍니다.

※ 첨  부: 진료거부의 정당한 사유에 대한 보건복지부 유권해석 내용 1부. 끝.

경상북도치과의사회장  전   용   현

[첨부]

진료거부의 정당한 사유 예시

- 의사가 부재중이거나 신병으로 인하여 진료를 행할 수 없는 상황인 경우

- 병상, 의료인력, 의약품, 치료재료 등 시설 및 인력 등이 부족하여 새로운 환자를 받아들일 수 없는 경우

- 의원 또는 외래진료실에서 예약환자 진료 일정 때문에 당일 방문 환자에게 타 의료기관 이용을 권유할 수밖에 없는 경우

- 의사가 타 전문과목 영역 또는 고난이도의 진료를 수행할 전문지식 또는 경험이 부족한 경우

- 타 의료인이 환자에게 기 시행한 치료(투약, 시술, 수술 등) 사항을 명확히 알 수 없는 등 의학적 특수성 등으로 인하여 새로운 치료가 어려운 경우

- 환자가 의료인의 치료방침에 따를 수 없음을 천명하여 특정 치료의 수행이 불가하거나, 환자가 의료인으로서의 양심과 전문지식에 반하는 치료방법을 의료인에게 요구하는 경우

- 환자 또는 보호자 등이 해당 의료인에 대하여 모욕죄, 명예훼손죄, 폭행죄, 업무방해죄에 해당될 수 있는 상황을 형성하여 의료인이 정상적인 의료행위를 행할 수 없도록 한 경우

- 과거의 모욕죄, 명예훼손죄, 폭행죄, 업무방해죄 등으로 인해 의료인의 판단 하에 위해가 생길 우려가 있다고 보는 경우로서, 당장 진료하지 않더라도 환자에게 중대한 위해가 발생하지 않는다는 전제하에 다른 의료기관을 안내하는 경우

- 더 이상의 입원치료가 불필요함 또는 대학병원급 의료기관에서의 입원치료는 필요치 아니함을 의학적으로 명백히 판단할 수 있는 상황에서, 환자에게 가정요양 또는 요양병원, 의원급 의료기관, 요양시설 등의 이용을 충분한 설명과 함께 권유하고 퇴원을 지시하는 경우